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最近，与加班关系的两条新闻，对照起来令东谈主玩味。

11月27日，据大象新闻报谈，咫尺不少00后对加班的格调终点明确，不给钱就不会干。一些00后公开默示，忍耐不了一个东谈主当十个东谈主用，不给加班费就不干，“嗅觉是一个平方的条目”。

11月30日，#职工已读不回认真东谈主凌晨爆粗口#冲上热搜。关系聊天截图知道，事发当晚10点05分，涉事认真东谈主在职责群内发出“全面住手调休”的信息并@总共东谈主，但未见有东谈主回复。次日凌晨2点10分，该认真东谈主再次发出“他*的收到了不知谈修起吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不解白就早上去东谈主事报到”等信息，后又默示“以后我在群里发见知，不回复的一律按照旷工处理”。

第一条新闻中，这些00后作事者远离不对理加班、“不内讧”的清亮格调，简略不错填补第二条新闻中职工集体千里默的“空缺”，而这也与涉事认真东谈主的“破防”姿态变成了较着对比。

也许在这位认真东谈主看来，职工不在职责群里回复讯息，是不尊重上司的发达。但问题在于，非职责技术内，这位认真东谈主以摧毁置疑的口气晓谕“全面住手调休”，尊重过职工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？职工集体“已读不回”，正代表了他们的格调。

近些年，用东谈主单元念念方设法观点、条目职工加班的情况并不有数。此前，有企业挂上“有空就去加班吧，去完成那些咱们还未完成的事”“他加我也加，念念跑也跑不了”等饱读励加班的口号，也有企业缔造夙夜鸟奖，一个月内来得最早、走得最晚的东谈主都会被奖励。在一些企业，职工凡是念念要准点放工，便会被带领贴上“不够力争”的标签。

还有一些企业暴戾职工的离线休息权，毫无牵记地侵占职工的放工技术。给职工打发逾额职责量，条目线上“随时待命”，或是周五放工前夜临时施加进犯任务，这些作念法都变相挤压着职工的平方休息技术，使许多东谈主产生了“好像放工了，又好像没下”的无奈感受。

每一个职工都是东谈主而非机器，动不动就条目他们“超长待机”，以“空头支票”“只谈奉献，不讲呈报”的花样忽悠职工，只会让东谈主产生疲顿、发火等负面感受，裁汰职责后果。一些企业饱读励“加班文化”，职工念念如期放工会感到记挂重重。在敢怒不谏言的情况下，职工只可“扮演性假忙”，肃静用“划水”“摸鱼”等闪避花样进行与老板造反。长年累月，只会让加班问题成为职工和用东谈主单元间斗智斗勇的“心理游戏”。

就此而言，一些00后职工平直默示“不给加班费就不干”，看似不留东谈主情，其实恰是直击问题骨子、远离无效相似、勇敢向特等鸿沟算作说“不”的算作。

纵脱加班不该成为常态，用东谈主单元条目职工加班时，应保险调休职权和加班用度，尊重个东谈主意愿，这些本是法律知识。但执行中，一些料理者老是顾傍边而言他，对加班用度、调休职权闭口无言，仿佛无偿加班是理所应当的事。濒临不对理条目，许多东谈主即便内心并不宁愿，出于保住职责、不给带领留住负面印象等琢磨，也会肃静忍耐。甚至于一朝职工不联结过度加班条目，料理者就会“破防”。

濒临这种领路错位，该改换的显著不是直言远离无偿加班的作事者，而是观点不良职场文化、无视职工方正休息权的用东谈主单元。

近些年，从最高法、东谈主社部明确“996职责制”行恶，到2022年北京、山东等9省份都集开展超时加班排查整治职责，再到“隐形加班”写进最高法职责申诉……国度开释出了保险作事者正当权益、纠偏私形加班文化的较着信号，确保作事者“在线职责有收益，离线休息有保险”。

改日，敬佩跟着社会科罚愈加高出云开体育，行恶本钱迟缓举高，用东谈主单元“恣意”的空间也会越来越少。当更多作事者勇于平直对不对理条目说“不”，当用东谈主单元懂得自我不停，职场氛围才会愈加健康、调和。